TEAM LEARNING : UNE NOUVELLE DIMENSION DE LA PERFORMANCE D'ENTREPRISE
Dans le passé, apprendre avait pour but de développer une compétence individuelle mise au service de l'entreprise dans ses différents métiers.
Dans le monde complexe et l'environnement turbulent des entreprises, cette approche de l'apprentissage est insuffisante, quoiqu'elle conduise à la création d'experts.
Bien sûr l'entreprise a besoin d'un haut niveau d'expertise individuelle, mais elle a surtout besoin d'individus capables d'apprendre ensemble, de mettre en oeuvre ensemble des techniques de plus en plus complexes et surtout de profiter des effets de la synergie.
C'est l'objectif du Team Learning que de donner l'occasion aux équipes d'acquérir ensemble les meilleurs réflexes, d'apprendre et résoudre les problèmes en équipe, de partager une vision commune et de capitaliser sur une INTELLIGENCE D'EQUIPE plutôt que sur la somme des intelligences individuelles.
Les trois dimensions du Team Learning sont issues du célèbre triangle de la performance.
1. L'aptitude à créer ensemble une vision commune et à se donner des valeurs au service des buts correspondants.
2. La capacité de l'équipe à concevoir et appliquer des process qui vont favoriser le partage de l'information en équipe, de structurer et de mesurer les actions collectives.
3. L'engagement des équipes dans la création d'une culture d'entreprise, favorisant la communication directe entre les équipiers, la confiance, l'entraide et la motivation. La qualité relationnelle est une dimension à fort impact sur la performance collective.
LE TEAM LEARNING
Le Team Learning favorise l'apprentissage en équipe grâce à des mises en situation représentant de véritables défis à relever par les équipes. Ces "micro-mondes" ne sont pas la réalité mais y ressemblent beaucoup. Ils offrent la possibilité aux équipes de se voir agir (sans risque, d'analyser leurs comportements et de capitaliser sur ce qui produit des résultats tangibles. Ils décident aussi ensemble des actions correctrices.
Après l'action, les équipes s'engagent dans un diagnostique d'équipe et peuvent mesurer l'impact de leur dynamique d'équipe sur leur performance quotidienne.
Se voyant progresser ensemble dans le cadre des défis qui leur sont lancés, ils ont désormais toute confiance en leur capacité à relever de plus grands challenges dans leur vie d'entreprise.
Le Team Learning est rapide, convivial, efficace et surtout opérationnel. Peu de théorie, beaucoup d'action en équipe et beaucoup d'enthousiasme collectif.
Il s'agit de trouver ensemble les solutions pour passer d'une équipe de champions à une équipe championne.
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